OPOV-regeling

Wat houdt de OPOV-regeling in?

Werkgevers en vakbonden hebben afspraken gemaakt in de cao Zorgvervoer en Taxi om werknemers met vervoerscontracten te laten ‘meeverhuizen’. Dit is de OPOV-regeling. OPOV staat voor: overgang personeel bij overgang vervoerscontracten. Deze spelregels bieden medewerkers binnen de taxibranche meer werkzekerheid. Sociaal Fonds Mobiliteit (SFM) houdt toezicht op een correcte uitvoering van de regeling. Daarbij hebben wij jouw medewerking nodig!

Hoe werkt de regeling?

1.      Inventarisatie betrokken personeel

Als je werkgever betrokken is bij een vervoerscontract dat wordt aanbesteed, dan is het van belang dat hij binnen 8 werkdagen na bekendmaking van de aanbesteding opgave aan Sociaal Fonds Mobiliteit doet van al het personeel dat ingezet wordt op het aanbestede vervoerscontract.

2.      Informeren van betrokken personeel

Na ontvangst van de personeelsopgave van je werkgever stuurt Sociaal Fonds Mobiliteit alle werknemers op deze lijst een brief met informatie over de overgangsregeling. Daarnaast bevat de brief een overzicht met jouw gegevens zoals Sociaal Fonds Mobiliteit van jouw werkgever heeft ontvangen. Het is belangrijk is dat je deze gegevens goed controleert!

• Zijn de gegevens juist? Dan hoef je niet te reageren.
• Zijn de gegevens onjuist? En kan je dat met documenten onderbouwen? Dan kan Sociaal Fonds Mobiliteit de opgave van je werkgever nog aanpassen.

Reageer wel snel! Binnen 6 werkdagen na ontvangst van deze brief. Want daarna beschouwt Sociaal Fonds Mobiliteit de opgave van je werkgever als definitief.

3.      Vaststellen definitieve overnamelijst

Op het moment dat de opgave definitief is, stelt Sociaal Fonds Mobiliteit het aantal inzeturen vast en maakt de overnamelijst. Het aantal werknemers met recht op een baanaanbod staat gelijk aan 75% van het totaal benodigde inzeturen. Zodra de 75% van het totaal benodigde inzeturen berekend zijn worden deze uren ingevuld met de gewerkte uren van betrokken werknemers.

Betreft het vervoerscontract leerlingenvervoer? Dan hebben de werknemers met het hoogste betrokkenheidspercentage als eerste recht op een baanaanbod. Betreft het ander contractvervoer? Dan speelt het aantal jaren dat je werkzaam bent in de branche een rol bij de bepaling of je in aanmerking komt voor een baanaanbod.

Op het moment dat het betrokkenheidspercentage of de anciënniteit gelijk is, gaat leeftijd een rol spelen.

4.      Publicatie overnamelijst op de website van Sociaal Fonds Mobiliteit

Sociaal Fonds Mobiliteit publiceert de personeelsopgave (geanonimiseerd) op haar website. Zodat bedrijven bij de inschrijving op een aanbesteding rekening kunnen houden met de rechten van werknemers.

5.      Overnamelijst versturen naar de nieuwe vervoerder

Zodra een aanbesteding definitief gegund is, stuurt Sociaal Fonds Mobiliteit de opgave door naar de nieuwe vervoerder en verzoekt deze om de werknemers op de overnamelijst een schriftelijk baanaanbod te doen. Zij ontvangen het schriftelijke baanaanbod 2 weken nadat Sociaal Fonds Mobiliteit de personeelsopgave heeft doorgestuurd naar de nieuwe vervoerder.  

Ben je niet betrokken bij het vervoerscontract? Dan blijf je in dienst bij je huidige werkgever. Loopt je contract af voor aanvang van het nieuwe vervoerscontract? Dan kom je niet in aanmerking voor een baanaanbod.

Schriftelijk baanaanbod

Bij een schriftelijk baanaanbod blijven onderstaande arbeidsvoorwaarden, zoals je hebt bij je huidige werkgever, gelijk:

• Aantal contracturen (op basis van de gewerkte uren tijdens 3 kalendermaanden voor de publicatie van de aanbesteding);
• Contractduur (bepaalde of onbepaalde tijd);
• Aantal vakantiedagen zoals je hebt volgens je laatste vakantiekaart of loonstrook;
• Laatstverdiende bruto uurloon volgens je laatste loonstrook;
• Inhoud van de functie.

Indien je standplaats, zijnde het vestigingsadres, op basis van enkele reis meer dan 50 kilometer wijzigt, heb je gedurende een periode van zes maanden recht op compensatie.

Let op: overige secundaire arbeidsvoorwaarden verhuizen niet mee naar de nieuwe vervoerder en kunnen dus anders zijn. Zoals bijvoorbeeld; specifieke afspraken omtrent inroostering, extra vergoedingen en voertuigen wel of niet voor de deur. 

De keuze is aan jou

Als je een baanaanbod krijgt, ben je niet verplicht om dit te accepteren. Het is wel van belang dat je spoedig reageert op het baanaanbod. Je hebt 2 weken na ontvangst van het baanaanbod de tijd om het wel of niet te accepteren. Het baanaanbod is minimaal gebaseerd op je huidige arbeidscontract. Maar secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals standplaats, arbeidstijden en roosters, kunnen bij de nieuwe vervoerder anders zijn.

Kan je huidige werkgever voldoende werk bieden om jouw baan te garanderen? Dan kan je er voor kiezen om niet met het vervoerscontract mee te verhuizen. Je blijft dan bij je huidige werkgever in dienst.

Accepteer je het baanaanbod?

Dan ontvang je 8 weken voor aanvang van het vervoerscontract je nieuwe arbeidsovereenkomst. Je hebt 2 weken de tijd om de nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen en retour te sturen aan je toekomstige werkgever.

Weiger je het baanaanbod?

Dan dien je dit schriftelijk aan de nieuwe vervoerder kenbaar te maken. Je blijft dan in dienst bij je huidige werkgever. Informeer vooraf of je werkgever je baanbehoud kan garanderen.  Als jouw werkgever niet voor alle werknemers baanbehoud kan garanderen, bestaat de kans op noodgedwongen ontslag. Denk er echter aan dat bij het weigeren van een passend baanaanbod, dit gevolgen kan hebben voor je WW-uitkering.