Sociaal Fonds Mobiliteit (SFM), opgericht door CAO-partijen, is onder meer belast met controle op naleving van de CAO Zorgvervoer en Taxi ter bevordering van eerlijke concurrentie (geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden).
In het bijzonder wordt gecontroleerd op onderstaande kernbepalingen:
1. het betalen van het functieloon en de inschaling en/of toepassing van de juiste loontrede;
2. het toepassen van de arbeidstijdbepalingen;
3. het volgen van de procedure bij schadeverhaal;
4. het betalen van de vakantiebijslag;
5. vervallen;
6. het betalen van de overige toeslagen;
7. de vergoeding van de meer- en overuren;
8. de toekenning van het geldende aantal vakantiedagen;
9. de toekenning van vervangende vrije dagen;
10. toezien op de inning en afdracht aan het sociaal fonds;
11. toezien op de inning en afdracht aan het pensioenfonds;
12. het voeren van een deugdelijke en inzichtelijke administratie ter controle van alle kernbepalingen;
13. het toepassen van loondoorbetaling bij ziekte en van wachtdagen bij ziekmeldingen;
14. vervallen;
15. het toepassen van artikel 5.2 (regels betreffende uitzendondernemingen) en het percentage van de loonsom voor ingehuurde medewerkers dat niet onder de werkingssfeer van zowel de CAO Zorgvervoer en Taxi als de CAO SFM valt;
16. Arbeidstijdenwet (ATW), Arbeidstijdenbesluit vervoer (Atb-v) voor taxichauffeurs.
Toelichting
Het structureel niet registreren en/of van te voren kenbaar maken van de begin/eindtijden en/of de type dienst van werknemer door werkgever, zoals aangegeven in artikel 2.1.7 lid c wordt tijdens een Cao controle door SFM meegenomen in de kernbepaling 'het toepassen van de arbeidstijdbepalingen'. Deze overtreding zal worden aangemerkt als een ‘zeer ernstige overtreding’, tenzij ook zonder deze registratie naar het oordeel van SFM duidelijk is volgens welk type dienst en diensttijden is gewerkt. In dat geval wordt de structurele overtreding aangemerkt als een ‘ernstige overtreding’. Voor zover niet duidelijk is volgens welk type dienst is gewerkt, toetst SFM de verloonde tijd op basis van de voor werknemer meest gunstige type dienst.