4. Vakantiedagen en Verlof
1. Algemene afspraken 2. Werk en rusttijden 3. Inschaling en beloning 4. Vakantiedagen en Verlof 5. Uitzend- en payrollkrachten 6. Openbaar Vervoer en Besloten Busvervoer 7. Collectieve Regelingen 8. Partijen en verhoudingen Bijlagen
4.2 Vakantiebijslag en vakantiedagen M.U.P.-kracht
4.1 Vakantiedagen 4.2 Vakantiebijslag en vakantiedagen M.U.P.-kracht 4.3 Afronden aanspraak vakantiedagen op jaarbasis 4.4 Vakantiekaart 4.5 Opnemen vakantie 4.6 Betaald verlof 4.7 Onbetaald verlof

De vakantiebijslag en de vakantiedagen ontstaan naar rato van het aantal gewerkte uren.

De M.U.P.-kracht kan ervoor kiezen het uit te betalen uurloon te laten verhogen met de vakantiedagen volgens onderstaande berekening en/of het uurloon te laten verhogen met de vakantiebijslag (8%).

Indien de M.U.P.-kracht ervoor kiest zijn uurloon te laten verhogen met de vakantiedagen dan geldt dat verhoogd uurloon als basisloon voor het berekenen van de vakantiebijslag (van 8 %).

23 vakantiedagen = 23 : 237 (260 werkbare dagen minus 23) x 100% = 9,70%

Bestaande rechten worden gerespecteerd, voor zover er sprake is van opvolgend werkgever als bedoeld in artikel 3.2.1 en 3.4.1, alsmede bestaande rechten van werknemers die op 1 januari 2018 reeds in dienst waren bij werkgever, worden gerespecteerd, dat wil zeggen bij:

25 vakantiedagen = 25 : 235 (260 werkbare dagen minus 25) x 100% = 10,63 %
26 vakantiedagen = 26 : 234 (260 werkbare dagen minus 26) x 100% = 11,11%
27 vakantiedagen = 27 : 233 (260 werkbare dagen minus 27) x 100% = 11,58%

Onder bestaande rechten in bovenstaande alinea wordt verstaan: het aantal vakantiedagen zoals opgenomen op de laatste loonstrook dan wel laatste vakantiekaart.